發(fā)布時(shí)間：2016-09-14|發(fā)布者: 大連鹽化集團(tuán)|欄目：鹽化新聞
把規(guī)矩意識(shí)立在心中
——由打擊私占亂養(yǎng)說起
做事要守規(guī)矩，沒有規(guī)矩，不成方圓。一個(gè)人如此，一個(gè)企業(yè)也不例外。
說到規(guī)矩，這些年集團(tuán)公司在預(yù)防和打擊私占亂養(yǎng)方面沒少立，但立是一回事，執(zhí)行起來又是一回事。就拿今年來說，在明知往有老規(guī)矩、今有新政策的情況下，私占亂養(yǎng)還有抬頭之勢，迫使集團(tuán)公司不得不拿出一定精力給予打擊。之所以出現(xiàn)這種情況，正如董事長、總經(jīng)理厲煥策所說，“還是規(guī)矩意識(shí)沒有真正樹立起來。”此話一語中的。我們說立規(guī)矩也好，守規(guī)矩也罷，心里、腦里對(duì)規(guī)矩的意識(shí)不能丟，丟了，自然不會(huì)把私占亂養(yǎng)當(dāng)回事，還是你說你的、我做我的，這樣久而久之使規(guī)矩形同虛設(shè)，沒有起到它應(yīng)有的約束和震懾作用。
凡是規(guī)矩，都是碰不得的紅線，都是給每個(gè)人立的，因而在規(guī)矩面前，對(duì)誰都沒有特殊性，所謂的借口、僥幸、攀比、怕吃虧等，都是自覺或不自覺地把規(guī)矩當(dāng)成了兒戲，踐踏了規(guī)矩本身固有的嚴(yán)肅性，也是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，讓人不得不懷疑與集團(tuán)公司是否存在“兩個(gè)心眼”的問題，所以，規(guī)矩既是約束人的尺子，又是衡量人的標(biāo)準(zhǔn)，你對(duì)它是個(gè)什么態(tài)度意味著你將得到什么樣的結(jié)果。
當(dāng)前，集團(tuán)公司處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，樹立規(guī)矩意識(shí)尤為重要，各單位要對(duì)照集團(tuán)公司在各條線制定的規(guī)矩認(rèn)真檢視一下自己，深挖思想根源，查找行動(dòng)不足，堵塞各種漏洞，切實(shí)做到心里有規(guī)矩，忠誠守規(guī)矩，只有這樣，才能步調(diào)一致把集團(tuán)公司的事業(yè)推向前進(jìn)。