櫛風沐雨見肝膽 同心同德開新局
集團公司召開第三屆職工代表大會第四次會議
農漁集團黨委書記、董事長李衛國出席會議并講話
掃去疫情陰霾，一番春意融融。12月29日，集團公司第三屆職工代表大會第四次會議在海鹽文化傳播中心四樓多功能廳召開。來自集團公司各條戰線的158名職工，代表著集團公司全體職工的共同意愿參加了會議。
會上，黨委書記、董事長劉德偉同志作了題為《深入學習貫徹黨的二十大精神深化改革攻堅，構建新發展格局奮力譜寫百年鹽化高質量發展新篇章》的行政工作報告、總經理助理、安全總監謝振華同志做了勞動安全衛生（安全生產）工作情況報告、發展技術部部長王如明同志做了《大連鹽化集團有限公司2023年目標考核責任制方案》制定和修改情況說明、工會主席劉長鎖同志做《大連鹽化集團有限公司職工工資保障專項集體合同》制定情況說明。
會議對《大連鹽化集團有限公司行政工作報告》進行了表決，以無記名投票的方式對《大連鹽化集團有限公司2023年目標考核責任制方案》、《大連鹽化集團有限公司職工工資保障專項集體合同》進行了票決，對勞動安全衛生（安全生產）測評組對企業勞動安全衛生（安全生產）工作進行了民主測評，現場公布了測評結果。
劉德偉同志代表集團公司與各基層單位、相關部門簽訂了2023年內部承包責任制合同。同時與集團公司工會主席劉長鎖同志分別代表集團公司和工會簽訂了《職工工資專項集體合同》。
會上，農漁集團黨委書記、董事長李衛國作了講話，肯定了集團公司的工作和員工精神風貌。他說，鹽化集團在遭受天氣、疫情、市場等因素影響下，經濟效益、職工收入、利潤水平都有增幅，工作是卓有成效的；鹽化集團的干部職工實干敬業的從業品格，展示了鹽化職工的風貌，是寶貴的財富，要一代一代傳下去；鹽化集團對明年的工作站位高、視野寬、方向對，農漁集團領導班子會全力支持鹽化的發展。關于集團公司下步工作，他講了四點意見：
一是要肩負使命，推進高質量發展。他指出，市政府對重組后國企的發展作出了規劃，農漁集團根據市里的規劃也制定了發展規劃。鹽化集團要繼續鞏固傳統產業優勢、挖掘新興產業潛力、加快產業體系優化升級，不斷提升綜合實力；要依托企業的資源、人才、資本、區位等優勢開發新產業，拉長產業鏈，不斷拓展企業生存和發展空間；要苦練內功，通過建章立制、加強管理、培訓素質、企業文化建設，激活內生動力，不斷提升競爭的軟實力。
二是要解放思想，推進國企改革深化。他強調，解放思想，重要的是轉變觀念。要解決一個想“為”而不敢“為”的問題，要按照習近平總書記“三個區別開來”的重要指示精神，對敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部給予容錯糾錯，為他們敢闖、敢試、敢做鼓勁撐腰。對想干事能干事干成事的人要表揚要重用，要讓不作為混日子的人沒有市場。他進一步強調，要開拓創新，要走出去，學習先進企業的經驗和做法，推動鹽化更好發展。
三是要以職工為本，依靠職工辦企業。他要求，發揚國企的傳統優勢，做好解難救困送溫暖工作，要關注職工健康，切實保護好老職工、一線職工、女職工的切身利益。
四是要團結共事，完成好各項任務指標。他要求，全體干部職工在新的領導班子帶領下，心往一起想，勁往一塊使，努力完成好既定的任務指標。
黨委副書記、工會主席劉長鎖主持會議并就貫徹會議精神提出要求：一是各單位、部門，要采取召開領導班子會、骨干會、班組會等形式，認真學習、宣傳、落實好本次職代會精神，從各自實際出發，搞好思想動員、作出具體安排、狠抓工作落實。二是根據《大連鹽化集團有限公司2023年目標考核責任制方案》，結合本單位實際，制定好二級責任制方案并按規定履行好民主程序，及時上報備案。